新冠肺炎疫情期间工资待遇等劳动争议处理一
支付义务:企业应当支付职工在此期间的工作报酬 。支付标准:视为提供正常劳动 ,按正常出勤应得报酬计算支付,不得以劳动者未实际到岗为由降低或扣减工资。
劳动者请求隔离期间的工资报酬的,应如何处理?正常支付工资:劳动者要求用人单位按照正常工作时间工资支付新冠肺炎隔离治疗期间或者医学观察期间以及因政府实施隔离措施期间的工资报酬 ,应予支持。
隔离期结束,对仍需停止工作治疗休息的职工,在规定的医疗期内企业应当按照单位依法制定的规章制度或依法签订的劳动合同 、集体合同的约定,支付病假工资 ,最低不得低于当地最低工资标准的80% 。
疫情居家办公工资怎么发放,国家规定
〖壹〗、居家办公工资标准企业安排职工以灵活方式在家上班的,应按照正常工作期间的工资收入支付工资。这意味着,只要职工按照企业要求完成了工作任务 ,企业就需按原工资标准发放,不得随意降低或克扣。例如,某职工正常月工资为8000元 ,居家办公期间,只要其正常完成工作任务,企业就应支付其8000元工资。
〖贰〗、疫情期间居家办公 ,工资一般应按劳动合同约定足额发放,企业需有证据证明员工旷工才可扣减工资,特殊情况下可协商调整工资发放标准 。
〖叁〗 、居家办公期间 ,一般不可以随意少发工资,需根据具体情况按相关规定支付工资。

疫情期间可否让劳动者轮岗轮休
〖壹〗、法律分析:企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业 ,可按规定享受稳岗补贴 。
〖贰〗 、疫情影响导致企业生产经营困难的,在协商一致的情况下,可以让劳动者轮岗轮休 ,轮岗轮休期间不用发工资,但应该发放生活费。由于轮岗轮休不是被隔离而无法上班,也不是节假日 ,属于企业自己确定的休息日,在法定计薪天数不包括休息日的法理影响下,由于轮岗轮休的 ,休息期间企业不用支付劳动报酬。
〖叁〗、政策合法性与行业对比根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》,企业可通过协商采取轮岗轮休、缩短工时等方式稳定岗位 。携程的政策完全符合这一规定,且通过协商程序保障员工权益。
〖肆〗 、可以的但如企业因受疫情影响 ,导致生产经营困难的,在与劳动者协商一致的前提下,可以让劳动者轮岗轮休,以实现“稳定工作岗位 ,尽量不裁员或者少裁员”。轮休并不是劳动法上的标准用语,它只是企业为应付近来生产任务下降的一种节约成本的措施,从轮休本身来说 ,就是放假,是减少职工的工作时间 。
〖伍〗、疫情期间员工工资调整的法律依据及实务规定人社部政策支持协商调薪人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》明确,企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ,可通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位。
〖陆〗、企业在疫情期间合法降薪需满足以下条件:受疫情影响经营困难:企业必须确实因疫情影响导致经营困难,不得不采取降低工资标准、轮岗轮休等措施以自救并保持劳动者工作岗位。若企业仅以疫情为借口,随意降低工资 、随意调岗轮岗 ,属于侵害员工权益的违法行为 。








