疫情期间学生请销假管理的规定(暂行)
两周以上，一个月之内（不超过31天）的学生病事假 ，由辅导员初审 ，二级学院学工办主任复审，二级学院院长拟提出审批意见 ，由学生处审核后提交主管学生工作的校领导批准。超过一个月的病事假 ，按照《西安翻译学院学生管理规定》中有关“休学 ”的规定办理休学 。委托办理：因不可抗力因素无法办理请假手续的，可委托同学代为办理 。
法律依据：《关于进一步加强疫情期间请销假制度的通知》 加强疫情期间教职工外出管理与监督，是切实有效地降低人员流动带来的疫情传播风险 ，慎终如始地巩固疫情防控良好势头的必然要求。
第一条 疫情期间广大学生应严格遵守疫情防控要求 ，自觉遵守学校封闭管理，严控个人每天行动轨迹 ，非必要情况下不得请假 ，尤其是要自觉严控外出行为 。第二条 若因客观原因必须请假者，应严格履行请假手续 。第三条 未履行请假手续或请假未批、续假未准者 ，均按旷课予以处理。
居家隔离算上班还是休息,因为疫情居家隔离考勤如何算
〖壹〗 、协商之后隔离期可以通过网络灵活工作的 ，公司按照正常出勤给员工支付工资。隔离期无法在家工作的，公司需要给员工支付固定成分的工资 ，比如基本工资 、岗位工资；绩效、提成 、奖金 、饭补、车补等非固定工资成分可以不支付 。
〖贰〗、法律分析：因为疫情必须要居家隔离的不能算公休 ，毕竟居家隔离是为了配合疫情防控，也是在执行政府部门的决定 ，在企业已经复工的情况下 ，自己居家隔离的时间不超过一个月的，用人单位还得正常按照劳动合同的约定支付工资的 。
〖叁〗 、被要求居家隔离期间，劳动者一般是有工资的 ，具体计发方式需根据不同情况确定。具体如下：因政府依法采取紧急措施导致不能返岗的情况：企业安排通过电话 、网络等方式提供正常劳动：企业应按正常劳动支付工资 。
〖肆〗、上班期间变阳性居家隔离 ，工资应按正常工资标准发放；若病情严重转医院治疗，则按医疗期发放病假工资 。具体说明如下：居家隔离期间工资发放标准：按照国务院规定 ，员工选取居家隔离仍属于隔离情形 ，企业应按正常工资标准发放工资。
〖伍〗 、若员工症状较轻，不影响正常工作 ，单位可安排其居家办公 ，并按正常出勤支付报酬 。若员工结束隔离后仍请病假，则按照单位病假管理制度执行 ，并支付病假工资 。疑似症状员工：在员工提供核酸或抗原阳性检测结果前 ，可按病假处理并支付病假工资。一旦员工提供阳性检测结果，则按照正常出勤支付隔离期间的工资 。
疫情期间居家办公工资如何发放
〖壹〗 、疫情期间居家办公 ，工资一般按劳动合同约定发放 ，企业无证据证明员工旷工的，应足额支付工资 。具体说明如下：工资发放标准认定复杂，需综合考量：疫情防控期间工资的发放标准认定相对复杂 ，不仅要考虑劳动者提供劳动的情况 ，还要考虑劳动者受疫情影响情形、政府防疫政策措施 、劳动合同实际履行状况等。
〖贰〗 、居家办公工资标准企业安排职工以灵活方式在家上班的，应按照正常工作期间的工资收入支付工资 。这意味着 ，只要职工按照企业要求完成了工作任务 ，企业就需按原工资标准发放，不得随意降低或克扣 。例如 ，某职工正常月工资为8000元 ，居家办公期间，只要其正常完成工作任务 ，企业就应支付其8000元工资。
〖叁〗、深圳疫情期间居家办公工资发放标准根据不同情况有不同的规定 ，具体如下：需隔离治疗或医学观察的劳动者：对于属于新冠肺炎患者 、病原携带者 、疑似病人、密切接触者等，需进行隔离治疗或者医学观察等措施的劳动者 ，用人单位应当视同其提供了正常劳动 ，并支付上述期间的工资。
〖肆〗 、疫情期间单位安排职工在家工作，原则上不应降薪，但特定情况下可依法适度调整工资 ，具体分析如下：正常提供劳动应全额支付工资在家办公属于正常提供劳动 ，企业应按劳动合同约定全额支付工资 。例如，员工固定月薪为10000元 ，无论居家或到岗办公 ，企业均需足额发放，不得单方面降薪 。
疫情期间周末上班算加班吗
在疫情期间星期六如果被用人单位安排工作的话当然算加班 ，星期六正常情况下是休息日 ，如果星期六加班随后不能给职工安排补休的，按照职工本人工资的两倍支付加班费。其余正常工作日之内 ，工作时间超过8个小时的都算加班 。
在疫情防控期间 ，若企业因生产疫情防控物资 、保障民生必需品供应等紧急任务需要加班，且符合上述法律规定的情形 ，可延长工作时间且不受通常限制 。《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》：虽未直接规定加班细节 ，但延长春节假期旨在减少人员聚集、阻断疫情传播，间接影响企业加班安排。
对于延迟复工期间，若属于休息日 ，企业应按劳动合同约定的标准支付工资给休息的职工 。对于承担保障等任务上班的企业职工 ，应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资 。
劳动者因疫情防控需要加班的，应当依法支付加班工资。正常工作日安排加班 ，则需要支付工资的150%；休息日（如周末）要求加班的 ，则需要支付工资的200%；在法定休假日安排劳动者加班的，则加班工资应该以工资的300%计算 。
春节延长假上班政策：安排补休或支付加班工资 。详细说明：按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》 ，延长2020年春节假期至2月2日。
