...广东省人社厅疫情期间处理劳动关系意见解读
〖壹〗 、封城等情形：例如广东某企业有一员工现身处武汉 ，如果6月1日才解除封城的措施 ，那么5月及之前未上班期间，一直需正常支付工资的。疑问点：“受疫情影响不能按期到岗 ”与“因政府依法采取紧急措施导致不能提供正常劳动 ”的区别未明确厘清 。
〖贰〗 、劳动者拒不返岗：承担疫情防控任务的企业要求劳动者返岗或延长工作时间被拒 ，且符合解除条件的 ，企业可依法解除合同且无需支付赔偿 。合同到期顺延：劳动合同在隔离期或政府紧急措施期间到期的，顺延至期满或措施结束。企业终止此类合同 ，劳动者可要求继续履行或支付赔偿金 。
〖叁〗、隔离治疗或医学观察期职工的权益保障工资支付：对新型冠状病毒感染的肺炎患者 、疑似病人 、密切接触者 ，在其隔离治疗期或医学观察期内，企业需按正常劳动标准支付工资 。合同解除限制：企业不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）与上述职工解除劳动合同。
〖肆〗 、广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖六类常见纠纷，涉及劳动合同签订 、工资支付、复工管理、年休假安排 、劳动报酬争议及共享员工模式 ，为疫情期间劳动关系处理提供明确指引 。
〖伍〗 、为贯彻落实党中央关于疫情防控工作的决策部署 ，积极应对疫情对劳动关系领域带来的新挑战，全力支持企业复工复产 ，现就相关意见进行如下解读：高度重视疫情对劳动关系的影响 新情况新问题：近期 ，受新冠疫情影响，劳动关系领域面临诸多新情况和新问题 ，部分行业企业生产经营压力增大 。
广东疫情延迟复工工资怎么发
〖壹〗、延迟复工工资：2月3日至9日延迟复工期间 ，企业安排带薪年休假或福利假的按假期规定支付工资；未安排的按劳动合同标准支付。符合条件的企业安排工作且无法补休的，按200%支付工资。
〖贰〗 、春节延长假上班工资发放先安排补休 ，不能安排补休的依法支付加班工资 。延长2020年春节假期至2月2日 ，在春节假期延长假期间（1月31日 、2月1日、2月2日），企业安排劳动者工作又不能安排补休的 ，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬 。
〖叁〗 、面对疫情 ，各地政府延迟复工期间工资待遇的确定方式如下：在一个工资支付周期内：企业应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果企业因疫情延迟复工，但在一个工资支付周期内 ，员工应获得与正常工作期间相同的工资待遇 。
〖肆〗 、延迟复工期间工资发放新政策主要包括以下方面：春节延长假上班工资发放 安排补休或支付加班工资：根据国务院办公厅延长2020年春节假期的通知及人社部等部门意见 ，对在延长假期（至2月2日）期间因疫情防控不能休假的职工，企业应先安排补休；无法补休的 ，需依法支付加班工资 。
〖伍〗、延迟复工或未返岗期间 优先抵消假期：企业可优先安排员工使用年假 、公司假等假期。工资支付规则：一个工资支付周期内：按劳动合同规定的标准支付工资 。例如 ，北京某员工月薪20000元，待岗第一个月（如2月3日-3月2日）仍可全额领取20000元 。
深圳地区因新冠疫情被隔离公司需正常发放工资
〖壹〗 、深圳地区因新冠疫情被隔离 ，公司需正常发放工资。具体说明如下：隔离期间工资支付规定：根据《广东省人社厅关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情做好劳动关系相关工作的通知》第二条 ，对因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资 。
〖贰〗、小区防疫加码导致员工被隔离 ，能否正常拿工资需分情况讨论 ，若非政府实施的隔离措施，一般不能正常拿工资；若因政府实施隔离措施等导致不能提供正常劳动 ，企业应支付工资报酬 。
〖叁〗 、疫情期间 ，对于被隔离员工工资的发放，需依据具体情况和法律法规进行，以下是详细说明：居家隔离期间职工工资支付政府实施隔离措施或紧急措施导致不能正常劳动：企业需正常支付员工工资。企业安排员工在家办公：通过电话 、网络等方式完成工作的 ，企业需正常支付员工工资 。
〖肆〗、被隔离期间公司不可以随意不发工资 ，是否发放工资及发放标准需根据具体情况判断 。
〖伍〗、职工因新冠肺炎或疑似症状被隔离期间，单位应当发工资。具体说明如下：法律依据：根据《传染病防治法》第四十一条第二款的规定 ，被隔离人员有工作单位的 ，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。工资标准：员工因疫情被隔离期间，用人单位应当按照正常工作期间的工资标准支付给员工 。
〖陆〗 、员工因疫情被隔离期间 ，用人单位应当按正常工作期间的工资标准支付给员工 。【法律依据】根据《传染病防治法》第四十一条第二款规定：在隔离期间 ，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
肺炎疫情期间辞退员工补偿标准是多少
经济补偿计算标准：按劳动者在本单位工作年限 ，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的 ，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资 。
疫情期间公司辞退员工赔偿标准如果符合疫情期间公司辞退员工的情况 ，公司可以依法辞退员工 ，但需注意，如果是根据《劳动合同法》中第四十条 、第四十一条的规定解除劳动合同，公司要给予辞退员工一定的经济补偿金 。
法律分析：疫情期间故意辞退员工不合法 ，需要支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 ，公司应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的 ，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
